有这么一群人…

雪上一枝蒿

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jslxj8

泰州市委编办守正创新 攻坚克难 着力构建编外用工全流程管理机制
访问量：597     发布时间：2023-03-20     

一是划好“责任田”，以部门合力形成工作推力。打破以往编外用工管理中编办、财政、人社等部门各管一块、封闭孤立的局面，建立编外用工管理联席会议制度，市纪委监委、组织部、编办、财政、人社、审计、主管部门和用工单位根据职责分工相互协调，共同管理。其中编办负责员额管理，财政负责经费管理，人社负责招聘管理，主管部门、用人单位负责日常管理，严格压实各单位的管理职责，形成全流程规范化管理体制和执行有效的长效工作机制，构建起头有人牵、事有人管、责有人负的工作格局。

二是抓实“年年看”，以动态管理兑现“只减不增”。一方面，每年由编办、财政、人社等部门联合对机关事业单位人员使用效益进行评估，科学研判各单位职责任务变化情况，本着“公平、有序、高效”的原则，及时对编外用工员额实行动态调整，不让编外用工员额固化沉淀变成“第二编制”；另一方面，统筹考虑编内、编外人员总量，各单位在使用编制增加人员的情况下，相应减少编外用工数量，实现编内、编外人员的“此长彼消”，确保财政供养人员“只减不增”。

三是瞄准“去终身”，以流程规范畅通进出渠道。改变编外用工员额“一核定终身”的做法，对低效配置的编外用工资源进行统筹调剂和综合管理，实现资源效益最大化；规定应聘人员应当具备的条件，对编外人员招聘设定相应“门坎”；规范招聘程序和岗位要求，参照公务员招录要求设置招聘环节，明确编外人员必须具备的条件；规定劳务派遣合同的期限，合同期满即终止，打破编外用工“终身制”。

四是盯紧“双责任”，以严格制度提升管控效益。将编外用工监管延长到各用人单位和劳务派遣公司。各用工单位强化主体责任，坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，建立编外用工人员教育培训、考核奖惩等制度，对编外用工人员工作表现定期进行考核，作为工资发放、绩效奖惩的重要依据；劳务派遣公司负责编外用工人员的公开招聘、劳动关系管理和薪酬待遇保障等工作；建立编外人员岗位职责，建立相应的管理制度，严格编外人员日常管理，不断提高管理的科学化、规范化、制度化水平。

孤独的蚂蚁

领导们是“两耳不闻窗外事,一心只做悠闲官”。反正他们是一分不少。

水乡一家人

现在总有那么一些人，开口闭口的总离不开“体制内”亦或“公职人员”等等的词句，好像少了这几个字，就不能显示自己的高贵，满嘴的官腔，忘记了自己的出生了。建议去大家一起学习的“四史”。没毛泽东思想的指引，没有中国共产党的正确领导，没有成千上万的革命先烈用鲜血和生命的付出，哪有我们新中国诞生？没有在毛泽东思想的指导下，中国共产党团结带领广大人民群众自力更生，艰苦奋斗，哪来的改革开放的基础？没有改革开放的富民政策，哪来的小康生活.......？。同理，没有这些60后、70年后现在成为所谓的编外人默默无闻的辛勤工作，哪来你们向政府申求待遇的资本？你们现在工资是人家的2—3倍了，你们是不是把工作全做了，不要编外人去做？如果那样也能帮助政府有理由去清退编外人员了，达到改革的最终目的了，我想那些编外人员也会甘于牺牲自己的利益，支持改革，自谋生计，绝不会给政府添一点丁麻烦的。但你们做到了吗？不是小瞧你们，你们永远做不到，但你们离职离岗时他们却做了，撑起单位的门户，把你们的应做的事全承担了。他们现在诉求同工酬，就有人耍官腔，压制人，表面上好像是帮政府说话，实际上是火是浇油之举，唯恐天下不乱，阴险之极。你们如果真有为政府排忧解难之心，体制内、体制外的所有工作人员暂先一年不拿工资，全部支持国家建设（我相信，一年不拿工资，大家都饿不）。能做到吗？？？

水润昭阳

单位是最分三六九等的地方，总想要比下面人各方面特殊才有优越感，但是目前经济环境，我觉得还是要平衡一点，终归是靠税收养活，不要上面吃饱不管下面，因为这样不利于团结做事，恶性循环了，最后消极怠工，还是社会买单！特别是经济不会好的话，最后谁都不可能是铁饭碗！有经济税收才有一切，更何况你们不创造产值！只有消耗财政！目前赤字严重只不过不是你们个人赤字，总觉得事不关己，记住锅里有碗里才会有！不然终有一天，铁饭碗不铁！按照发达国家标准，社会只有分工不同，贡献是一样的！你搞科研给社会，我种植粮食给社会是一样的功劳！少哪一环都没用！

维珵

tzman 发表于 2024-1-17 08:11
同工同酬前提是同工，事业编最低级别是13级办事员，你多少级？你们级数一样，工资就一样。 ...

你才穿了几天有档的裤子啊，让你拿三千元左右，做拿一万元的人工作，你干吗？估计你比谁都溜得快

楚将

同工同酬指的是有编制的人吧，历史遗留问题的临时用工可以逐步想办法消化解决，但新进的临时人员肯定无法和千军万马过独木桥考编进去的正式人员同工同酬。

jsxhszy

刀不扎到自己身上不晓得疼，希望领导能重视，同志们能理解。

青青河边草

tzman 发表于 2024-1-16 23:50
1.编内人员是公职人员，编外的是合同关系。
2.编内工资市财政拨40%,编外乡镇承担。
不要认为在同一个单位工 ...

来找存在感？你有编制，是大学生？政策就你懂！

心存善念

水乡一家人 发表于 2024-1-17 10:10
现在总有那么一些人，开口闭口的总离不开“体制内”亦或“公职人员”等等的词句，好像少了这几个字，就不能 ...

在希望的田野上

编内人员不要老是动不动就歧视编外人员，你们通过诉求落实了你们的待遇，编外人员就不可以说说心声吗，合理的诉求应该得到领导的重视与落实，不要互相伤害，影响和谐社会的进步！

tzman

人比人气死人，陶庄农业服务中心季老板有编制，但他都不上班，工资都比编外人员高！

tzman

还有这么一群人，陶庄镇上任领导率众干部集体到赵老板厂里吃喝，喝掉两箱茅台，这群人工资高，喝最好的酒，当水喝，一桌干了三四万，他们有吃有喝，他们都有编制，这群人有活干时让编外人员干，有吃有喝就不带编外人员，养了肥头胖耳的，哪管的了编外人员工资够不够生活！

tzman

只有把这群人枪毙了，社会才会稳定！

心存善念

心存善念 发表于 2024-1-17 12:07

雪上一枝蒿

全包一个相当于多个确实差距过大，因为一个人干不了多个人的活，但得到了多个的米，差距不大还能继续，差距太大早点止损，如果年纪还小的话，还是不要框住自己。每年人口流出数可能光靠乡愁文旅吸引人是不够的了。

落落大方

拖拉机 发表于 2024-1-16 21:26
我其实是老百姓一个，我的建议是：编外人员全部回家休息！其他的工作留给拿高工资的人去干！不平等的待遇为 ...

那时自收自支，现在全额拔款，不好参照。以前收费多的部门编外人员工资比收费低(或没收费)的部门编内人员高，你也没说多得

一个小石头

编外怎么了，编外的敬业心、责任心并不少于编内，再说有多少编内的在做事，大部分的工作还不都是编外的在做。

忽悠风

反正一直在维权的路上！

幸福万年长

上面有些人站着说话不腰疼，你是怎么进编的心里没点数？要人说出来有意思么？