兴化市乡镇编外老员工的前世今身

心存善念

我们是江苏省兴化市各乡镇编外老员工，大多是于上世纪80年代末或90年代初参加工作的，多年来，我们勤学苦练、奋发努力，从“门外汉”成为基层单位的“主心骨”，并始终坚持紧紧围绕党委政府工作中心，服从大局、踏实苦干,坚守岗位，为家乡的经济社会发展默默奉献着自己的青春。但随着时代的发展，各项事业的进步，我们与同单位编内人员之间的待遇却由起初的同工同酬被如今的不断地被人为地拉大……，到目前为此，即使我们与他们做相同的工作，工资却只拿了他们的1/3，是什么原因造成的，我们虽知道原因，却无能为力，只能于不平中呐喊，呼吁上级领导能正视我们的存在及感受。有人说，有改革就会有阵痛和牺牲。我们坚决支持改革，也甘心用忍受阵痛和牺牲自己的利益去维护社会的公平正义，但不能被那些借改革之名来损害我们的正当权益啊。在这30多年工作中，我们先后经历过3次乡镇机构改革。第1次是1990年5月，我市的乡镇事业单位改革在新垛等2个乡镇试点，（注：当时称为乡属集体事业单位改革，首次提出了单位人员编制这一说法），我们通过考试进了，而现在的所谓的编内人员在当时有的还在上学，有的被清退回家，有的待挂编考察后看是否留用。到了90年代中后期，差额拨款和自收自支的乡镇事业单位先后通过行业内部考试、城镇退伍安置、定向委培、内部暗箱操作等不同形式认定了现在所谓的编内人员，这些人员大多处于留职停薪或自谋职业状态。第2次是2001年3月，编内编外虽有了一个初步的明确，但因坚持按劳分配、同工同酬的原则，也不存编内编外的差别。第3次是2011年10月，政策上开始对编内人员重点倾斜，多数留职停薪的编内人员返岗，同时拉大的福利待遇，我们为维护改革，顾全大局，甘愿牺牲自己的利益，仍毫不犹豫坚守岗位，想通过自己的工作表现去争得领导的关心。综上所述，我们与编内同事相比，无论工作态度、工作成绩、还是个人的工作能力，所在的乡镇领导们都有目共睹。可近几年，不知何故，在落实我们待遇的时候总是有人用有色眼睛看人，心态和思维失衡，置社会和谐和我们切身利益于不顾，时不时出台一些政策文件来排挤我们这个弱势群体，动不动就用体制问题来打压所谓不在编的工作人员，采取歧视和贬低的手段，致我们这些同单位同岗位的编内、外人员的薪酬待遇的差距进一步拉大，严重挫伤了我们的工作积极性，更伤害了我们的自尊，对此，我们表示强烈的不满。《中华人民共和国宪法》第四十八条、《中华人民共国劳动法》第四十六条等都有明确规定：劳动者有享受劳动的权利，应当
遵循按劳分配原则，享受同工同酬的待遇。当初编外人员工资标准套用编内人员标准的七成，其本身就违反了相关法律的规定，现如今全额发放编内人员的住房补贴、绩效考核等相关待遇时又把我们排除在外，试问出台和执行这样政策的人居心何在？难道我们编外工作人员就不需要住房？到野外、住牛硼、住马棚……？我们辛勤劳动却给他们发放绩效吗？这难道是体现社会主义制度的优越性？是当前深化改革的初衷？还是实现全面小康社会的结果……？所有这些于情、于理、于法都讲不通。为此我们全市编外人员集体恳请市领导在百忙之中关心过问此事，并结合当前实际，按照法律和政策文件之规定，尽快拿出妥善的解决方案，平等待人，同工同酬，以解决我们的后顾之忧，平息不安的情绪，维护全市上下的稳定和谐的氛围。我们会轻装上阵，扎实工作，为建设“强、富、美、高”的新兴化作出新的更大的贡献。
                                       2024年1月18日

维珵

苦的累的都我们这些带“外”的人做，有些会说，嫌工资少就另谋出路，可是我们大多数都是工作了二、三十年的呀，青春奉献给了这些默默无闻的岗位

惠风和畅

我也工作30多年了,通过勤学苦练、奋发努力，从“门外汉”成为基层单位的“主心骨”,并始终坚持紧紧围绕党委政府工作中心，服从大局、踏实苦干,坚守岗位,，工资却只拿了编内的1/3,我镇党委政府6个 月不发编外人员工资 了,在编的每月都发,,而在编的有好多人都 不上班不做事,让我们很寒心,请市领导关心此事

一个小石头

青春默默无闻的青春奉献给党，在岗兢兢业业工作二十多年，享受了同工的待遇，却没享受到同酬的待遇

雪上一枝蒿

惊恐，六个月才发工资平时喝西北风吗？估计社保也可能没了，真不如在经济效益好的企业上班了，最起码社保和工资还按时发

地主家的长工

感谢楼主写了这么长的文章，让我们了解了这些人员的前世今身。我想楼主是不是抛开工资写明白这些事。我所知道的是不少原先的编外通过努力进入了领导岗位，成为公务员。还有的进了编。我觉得你是不是更进一步说一下，村里的编制，事业编的形成，其中的制度变化。我记得村里的不少人调到了部门工作。你写的文章并没有写明白这些。还请指教。

雪上一枝蒿

村里就不存在编吧，最低到镇，村是自治组织，涉及不到编

冬天饮寒水

不知道现在是什么世道，问题出现没有领导问事，基层反应问题领导也不解决，一直到事件发展到闹事、上访等，领导就忙起来了，通过关系哄，通过官大压，通过对个别带头人暗箱操作骗来解决问题。

水乡一家人

看到上面贴子，让我们大家初步了解到他们实际情况，在基层岗位上默默工作30多年了，现在却是这种尴尬处境，凭良心说，值得关心，应立即组织有关部门，在充分调研究的基础上，拿出合理方案，解决此事，让他们吃苦不吃亏。给他们公正公平待遇。

垛上花

请上级领导针对这一历史遗留问题，多下基层了解了解，“三不管”的年代，哪些人下海了，工作是由哪一部分人承担的，他们为单位取得了哪些成绩，养人不养事，让付出者有回报，而不是怨声载道。

张九阳

地主家的长工 发表于 2024-1-18 16:19
感谢楼主写了这么长的文章，让我们了解了这些人员的前世今身。我想楼主是不是抛开工资写明白这些事。我所知 ...

据说以前有些村支书因为不得民心，工作干不下去才调到单位，却遇到单位上划而进编，现在退休待遇也就是参照事业编落实的，不知真假，待求证。

水乡一家人

这个就不要去纠缠了，你们把自己的事解决好就ok，你总不能去追责吧，

垛上花

垛上花 发表于 2024-1-18 18:50
请上级领导针对这一历史遗留问题，多下基层了解了解，“三不管”的年代，哪些人下海了，工作是由哪一部分人 ...

请上级领导针对这一历史遗留问题，多下基层了解了解，“三不管”的年代，哪些人下海了，工作是由哪一部分人承担的，他们为单位取得了哪些成绩，养事而不是养人，让付出者有回报，而不是怨声载道。

勇敢之士

说来说去还是我们大兴化没钱，有钱就不会分编外编内了。

孤独的蚂蚁

政府没钱的时候更需要同甘共苦，可是事与愿违，共同富裕进小康的一定是体制内的人。体制外的歇歇吧。

雪上一枝蒿

编外二三十年出来再就业很难吧，还不像医院，医院它能盈利，，三十岁左右还能有点退路，还能重头再来，快五十的话就太难了

小农人

希望领导们能看到这篇文章

小农人

哎！

兴化猪头肉

小农人 发表于 2024-1-20 12:05
希望领导们能看到这篇文章

看到了也不会睬你。

正义何在？

雪上一枝蒿 发表于 2024-1-18 15:46
惊恐，六个月才发工资平时喝西北风吗？估计社保也可能没了，真不如在经济效益好的企业上班了，最起码社保和 ...

这有什么稀奇的，大垛曾经一度都是6个月发，光说没钱，就是不知道钱都到哪啦？？？？？？？是否该好好查查？？？？？？？主要是查帐是得罪人的差事，没有人去做！