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依规补发的绩效该怎么争取？ 都说新年好，但2024年以过去近10天，我们做为乡镇在编人员，心情一直不好，都在为应补发的薪水未能落实而添堵。 市委市政府十三届四次全会上，市委书记陈锋剑同志就“城乡一体化”事业编制人员同等工资标准作了明确指示，2023年将对此进行具体落实，并从2022年一月份起至现在对全体在编人员的基础绩效工资予以补发。充分体现了市领导对乡镇在编工作人员的关心。现在已经是2024年了，是市委市政府给乡镇画饼充饥，还是乡镇领导消极抵抗？如是画饼充饥，但各乡镇公务员已完全补发到位，“不折不扣”的完成，直管单位的在编人员也是普天同庆。但我们不能补发！问题出在哪儿？ 通过各乡镇调查，综合主要两点：一是乡镇财力不够，没钱发。二是观望心态，统一口径说词，其他乡镇发我们也发，抱团抵抗，。对此，我们不禁纳闷，是市委市政府政策出台前没经过调研？还是对上级领导的指示精神消极抵抗？俗语就是：一句话喊不到底啊？你有决策，我有对策。如说是财力不够，为什么各乡镇的公务员绩效全额补助发放？干群同甘共苦的精神表现在哪里？作为一级组织领导成员，吃苦在前，享乐在后，是我党的优良传统又体现在哪里？有法不依，视为目无法纪；有令不行，视为目无领导：有规不遵，视为目空一切。说到这里，我们的纪监组织的监管职能又体现在哪里？是如何保证上下政令畅通的？难道巡视乡镇只针对个人违规，不纠正组织渎职行为？各乡镇领导干部个人述职或阶段性总结汇报材料一二三的每次都会标榜上“不折不扣”的完成上级指示精神，是笑话还是谎话连篇？对待执行上级民生政策规定偿且如此，落实工作实事可想而知？尽了多少责！人心失去了凝聚力，只剩下表面的唬弄。城乡一体化，全市一盘棋是市委市政府战略规划，各乡镇理所当然的不折不扣围绕去完成。突破口又在哪里？难道逼其单位人员上访维权、依规讨薪是唯一方法？ 又近年关，网上一段顺口溜到是现实的体现； 横观兴化各乡镇，工资发放有个性 各乡各镇有特色，都是标准分等级 一等属于市管干，薪酬全依政策办 直管单位属二等，工资绩效按标准 三等要把主官数，薪资少了奖来补 四等才数各职工，随意克扣任他用 绩效工资补二年，至今未拿一分钱 再来说说公积金，也是上下无人问 还有每年年薪假，纸上谈兵全是假 13月工资就是梦，只给权方去变通 通货膨胀已显见，该给我们请兑现！！！！ | 
发表于 2024-1-8 20:32:23
