我的生活感悟-

虞美人

道歉，牛皮吹大了，由于自身没有发展，没有用发展的眼光看事情，下晚又打了一笔2万多的钱，超额完成年增长10%的目标，今年又降一成。

杠精本精

兴化猪头肉 发表于 2023-12-28 16:54
你说的不错，编外合同工也是参加统一考试。如果你对此有疑惑，可以直接到纪委监察部门举报。 ...

兴化招聘编外合同工什么时候开始考试这个时间应该没有多少年吧，再说还有些编外在很早之前就是了应该没有考试也成了编外！我对他们如何成为编外没有意见，不过你说的这个建议楼主应该需要，毕竟他的第4点就是这么说的。

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编内编外，刘老根:形势一片大好，大好一片全是形势。

张九阳

对政府的不足提出批评，而不是谩骂。不讲原则的吃亏既可悲也可鄙视，那种放弃了自己的权利，忍让了不公的人，不但于已无益，也会助长不公的滋生，最终将会成为鲁迅笔下痛恨的“哀其不幸、怒其不争”式的人。批评某些领导对问题采取隐瞒、拖延、推卸的做法，赞扬千方百计加真诚处理问题的领导，或许才是我们当下可以做的。

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不讲原则的吃亏既可悲也可鄙视
不赞同你这句话，在不对等的基础上没有原则可讲，主要原因在强势一方的违法或独断专行。你的这句把造成结果的责任推到弱势一方，讲原则了就不会吃亏?只会吃更大的亏。

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举个例子，现在人大法工委说，对犯罪人员亲属权利限制和禁止燃放烟花爆竹不合法，在此之前有多少人能去讲原则?可悲?可鄙视?

兴化猪头肉

杠精本精 发表于 2023-12-29 18:57
兴化招聘编外合同工什么时候开始考试这个时间应该没有多少年吧，再说还有些编外在很早之前就是了应该没有 ...

编外合同工这个名词从开始的时候就是进行公开招聘考试的。但有的地方招聘是临时工，参照编外合同工的待遇而已。

丁勇

清正 发表于 2023-12-29 06:12
内举不避亲，外举不避仇！凭考试进编有何异议？事实上现在有很多公务员其父辈都是干部，但他们都凭 ...

估计全市吧

虞美人

自己也不好意思了，假朋友说了假话，真朋友说了实话，上月除了工资一般职工发了46000左右，加上工资款一个月抵上我一年的工资了，今年大飞跃，不能谈是人家的几成了。

落落大方

孤独的蚂蚁 发表于 2023-12-26 16:27
有文件也没用，领导会说时机未成熟，财政没钱，公务员在降薪，你还想涨。 ...

城乡机关事业单位编内人员待遇一体化是枉过矫正，有政策依据。市委编办也要尽快明确统一编外人员城乡一体化待遇，编外人员担任单位正职是违法乱纪行为，不能由乡镇各自为政。处理不当，会拔出萝卜带出泥，引起连锁：一是有的乡镇人员精练，更有乡镇单位编外人浮于事，冗员严重，如何一样待遇，又如何分流人员？二是提高乡镇编外待遇，势必市局编外也要参照；三是乡镇编外享受在编7折，势外编外退休人员也要编内退休人员7折，更有农村三大员、退休村干部要提高待遇；四是2006年前编外人员享受在编7折，而2006年后进去的人有的成了业务骨干怎办？

一个小石头

同工不同酬，唉.....

人民的正义

会不会要等太阳从西边出，政府才会出来答复，苦命的

西北局

一，编外人员工资待遇乡镇之间地区差异大，期盼市政府出台政策，实现城乡编外工资待遇一体化。二，编外人员人数众多，能力水平良莠不齐，目前的工资标准不注重专业技术水平和工作能力，即使有中级**证书也是拿一样的工资。一方面要提高工资待遇，一方面也要加强考核。三，如果财政困难，无法提高编外人员工资待遇，那就体谅一下单位，拿在编三分之一的工资，分配工作量也应该是在编的三分之一

冯天魁

知屋漏者在檐下，知政失者在草野。

人民的正义

一，编外人员工资待遇乡镇之间地区差异大，期盼市政府出台政策，实现城乡编外工资待遇一体化。二，编外人员人数众多，能力水平良莠不齐，目前的工资标准不注重专业技术水平和工作能力，即使有中级**证书也是拿一样的工资。一方面要提高工资待遇，一方面也要加强考核。三，如果财政困难，无法提高编外人员工资待遇，那就体谅一下单位，拿在编三分之一的工资，分配工作量也应该是在编的三分之一。说的很有道理

jsxhszy

怎么没见有官方回复的

路灯

说多了都是泪

人心所向便是光

编内编外，同工同酬！

孤独的蚂蚁

jsxhszy 发表于 2024-1-2 16:42
怎么没见有官方回复的

工作人员不敢回复，领导不想回复。

雪上一枝蒿

现在的大学生如果内外的差异这么大，估计都想办法提桶润了，差距这么大待二十几年三十几年还是很考验毅力的