找差距、补短板，我为兴化发展献一策：营造风清气正的政治生态

兴城会更美

        政治生态好坏，直接影响用人生态，影响干部队伍状态。政治生态清明，选人用人就会风清气正，干部队伍就人心顺、正气足。同样，选人用人风清气正，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，能够促进政治生态的山清水秀。
       坚决杜绝“说情打招呼、违规用人，跑官要官、买官卖官、拉票贿选，任人唯亲、团团伙伙、搞‘小圈’子，带病提拔”等违规选人用人现象。
       选人用人做得不好，就会出现“外行领导内行”“分管领导充当二传手，不去思考工作方式措施，直接转批手下的人去干”，甚至“乱指挥、瞎指挥，讲空话、说套话，严重影响手下人干事效率和热情”等现象。
        因此，要营造风清气正的用人环境，相关部门要排除身份上事业编、行政编的干扰，不拘一格降人才，排查筛选全市各行业近年来涌现出的有能力敢担当、工作有成效，工作业绩在泰州市、甚至在全省取得较好位次的人员，重点培养，从而走上领导岗位，为兴化发展增添后劲。

老腊肉

风气确实值得整顿

说句公道话

不怕吹牛皮，就怕横向比、纵向比，跟过去比；与泰州市内、江苏省内其他地区比，看位次。