叶书记，您能承认我是个“人才”吗？（68楼兴化市人才办回复）

教育工作者

尊敬的叶书记：
        您好！

我是一名毕业于双一流A 985 211 高校的全日制硕士研究生，毕业后通过人才引进政策落户上海，当时我的年薪是40万+。

人在外，难免思乡心切。作为一个兴化原籍的学子，在2013年，我看到兴化教育系统的高层次人才招聘信息后，我毅然离职，背上回乡的行囊，选择回到兴化，希望能给兴化的教育事业添砖加瓦！

那一年，我还是个姑娘；
那一年，我却如同男儿一般雄心壮志！

7年过去了，从青春年少的姑娘到为人妻、为人母。但工作上我却从来没有放下步伐，兴化市基本功、优质课、教师技能大赛都是一等奖和特等奖；泰州市学科基本功大赛一等奖第一名；参编江苏省指定教材两本、发表学科核心期刊论文3篇、主持江苏省课题1项、核心参与省市级重点课题4项……

说这些，我没有任何标榜的意思，但我确实为自己骄傲：我放下的是高薪，拿起的是责任，付出的是贡献。我从来没有为我当初的选择而后悔！

本月25号，我偶然看到兴化政府网公众号在23号刊发的人才奖励名单公示。



于是试着打公示文上第一个组织部的电话（83326133）想询问下我是否具备条件申报，组织部告知：这个事他们只监督管理。

我问如果漏报能不能再更新名单，他说原则上公示期有变动是可能的，但是是不是符合申报，需要我问人社局，于是我打了人社局人才管理科电话（83236059） 。

人才管理科问了我基本信息，说我不符合，具体交流如下：（以下内容问方为本人，答方为人社局人才管理科郑同才主任）

问：什么是人才？
答：研究生高学历。

问：那我能申请吗？
答：说说你的情况？

问：我是双一流（985、211）毕业的全日制硕士研究生……
答：我查一下……（等待查询）……你不算人才，你虽然学校很好，也是研究生，但是你是2018年之前入职的，你当时1：2面试进来的，有竞争的不算人才，没有竞争的才算！比方说，招聘一个名额的岗位，但是只有一个人报名，走个过场进来的，这种“紧缺”，紧缺就是人才！

问：这是不是说反了，不是应该竞争胜利的那个才算优秀吗？
答：是的，很多人反应不合理，所以2018年的文件取消了“低于1：2”的这个限制。

问：那为什么我现在申请人才奖励你还按照2008年的老政策限制我？
答：因为你是2018年前入职的，你就不算人才！你要是现在入职的，不管什么比例，都算。

问：那我难道要辞职，辞职以后再招聘进来就是了吗？
答：还没有这种案例，但是新入职进来的研究生就是高层次人才。

问：那我辞职再进来不还是我这个人吗？
答：……（沉默）

问：打个比方，2020年上调工资，是不是2020以后入职的才享受涨了的工资，2020之前入职的就工资不变，1980年入职的还拿50块一个月工资吗？

答：这不可能，肯定一起涨工资啊！

追问：不是新政策只对新人吗？
答：……（5秒以上停顿）……反正我已经解释了，你问多少遍还是这样…

然而事实到底是怎么样的呢？本着教育人的严谨，我找到了这份“”兴化市人才工作领导小组办公室”印发的2018（9号）文件，里面明确阐述：取消“引进时竞争比例低于1：2”的规定，此修改条款于2018年1月1日起执行。




问题出来了：

1.兴化市人才工作领导办公室18年出的新规定，允许1：2引进人才申报，“旧规”失效，按“新规”办理，但是人社局依旧说我不符合，因为我是13年入职的…

2.按人社局人才管理科这位郑主任的说法，如果我需要申报人才奖励，我只能辞职再入职？因为只有新入职，才能不受“旧约”限制？

问题到底出在哪里？这个问题我百思不得其解……

说句发自肺腑的话：钱不钱的我真的不在乎，如果在乎钱，我当初不会放弃在上海的高薪回兴化！

但是承认我这个“人才”真的有这么难吗？！

我要的不是钱！我只要这份应该属于我的“人才”荣誉！

白天工作忙，也不能占用本职工作时间，只能深夜抽空，写下这点感慨……

叶书记，您能帮我理一理吗？我到底算不算个“人才”？ “人才认定”难道就这么难吗？

            祝安！

                            一名坚持一线的教育工作者
                                     2020.10.29.凌晨

大挖几

有理！钱是小事 荣誉事大。如果不解决 不抹平了这点不舒服。就离开吧

中国公民

奇葩的兴化人才标准！

永远的大哥

科教兴市，人才是关键！

小小兴化老百姓

有理！和我以前国企单位一样.
宁可从外面招聘，也不会提拔老员工。
好多有能力的老员工都辞职了
新招聘的能力者还不如他们

马马虎虎

欢迎才女回家，为家乡建设贡献为量。
从您的简历看，您是人才，不容置疑！
请有关部门统计一下，每年兴化有多少学子考进，985、211，又有多少回兴化工作的。如果进出比严重失调的话，若干年后，后果是什么，是不难想象的。

任何政策都有时间性的，此次只奖励18年以后入职的，应该也没有问题。

一只烧鸡腿

马马虎虎 发表于 2020-10-29 07:28
欢迎才女回家，为家乡建设贡献为量。
从您的简历看，您是人才，不容置疑！
请有关部门统计一下，每年兴化有 ...

公布的人才奖励名单上从2011年到今

纯属意外

关键处理问题的是人才

威武霸气大兴化

继续关注。祝你好运。

威武霸气大兴化

兴化市人社局 发表于 2020-10-29 08:58
首先感谢各位网友对人才工作的关注，市人才办今天将牵头会同市人社局和教育局妥善处理相关问题。市委、市政 ...

拭目以待~

可口可乐了

你这个算是强词夺理吧？政策应该是18年颁布的，你13年过来的，还想老人吃新政？那是不是13进来的如果工资3000，18年进来的工资4000，还得帮你把以前的工资补上就行了？

可口可乐了

还当老师的呢，很明显的问题，18年以后政策招聘的是按照人才引进的算，18年之前不算只是普通招录。你只是感觉同样是研究生你不服气而已。

沧海还桑田

有人是为了钱，有人是为了荣誉，可以相信楼主是为了荣誉。因为有利益，就容易产生利益背后的故事！

没事去钓鱼

老人老办法，新人新办法。

骑牛唱山歌

可口可乐了 发表于 2020-10-29 09:04
你这个算是强词夺理吧？政策应该是18年颁布的，你13年过来的，还想老人吃新政？那是不是13进来的如果工资30 ...

郑主任？

楚水书匠

      恰如其分的奖励能够鼓舞士气激励斗志，反之，不能恰如其分的奖励会奖得士气涣散，人心背向。楼主是人材，但令我佩服的不是楼主的“才”，而是楼主的一颗热爱家乡的赤子之心。兴化教育就寄希望于汝辈了，请接受一个来自远方老者的崇高敬礼！

我只是路过

说实话，楼主的心情可以理解，但此一时彼一时，情况发生了变化，要求也不一样了。

我只是路过

网络不好，重复了。

威武霸气大兴化

老人老办法，新人新办法。

教书育人老白杨

向楼主致以本人最高的敬意！

正是多了楼主这样的高学历人才，兴化教育才能不断后浪推前浪的进步！

在你身上，我看到了我们教育人的“舍”，更看到了教育人的铁骨铮铮！

无论结果如何，希望你不抛弃、不放弃，一如既往的能够在教育战线继续奋斗！

兴化教育需要你们这样的人才！