找工作被确诊弱智，是怀疑自己还是积极维权？

诗和远方

原本只想安静地找个工作，却被用人单位“确诊弱智”——这是一名网友遇到的奇葩经历。近日，话题#找工作被确诊弱智#登上了热搜。（资料图，来源：视觉中国）

求职因“智力不足”被拒绝录用

该网友称，自己准备入职一家小公司担任传媒相关工作。入职前一天，HR突然发来一条链接，说是要做一个心理测试。网友以为是例行程序，就点开了链接。没想到竟然是一个智商测试，都是一些英文题，并且还限制20分钟内完成。

该网友说，自己当时很紧张，也没有准备，就随便做了做，万万没想到结果做完后显示“智力不足”。没过多久，HR就打来电话，说很抱歉不能录用他了。

（图片来源：上观新闻）

律师说法

用人单位对应聘者进行测试，是否合理？
在企业招聘过程中，招聘测试是企业选用员工的重要一环，也是企业在与应聘者进行双向选择中享有的一项权利。招聘测试是指，在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称。人与人之间是存在差异的，这种差异可以通过各种方法加以区别，这为招聘测试奠定了基础。企业员工招聘测试的种类很多，大多数企业经常运用的测试方法有：心理测试、知识考试、情景模拟、面试、性格测试、团队合作等。这些测试，能为用人单位挑选合格的员工，同时也体现公平竞争原则。但是，用人单位在进行这些测试中应遵循标准化程序，其测试的内容应具有科学性、专业性、可靠性、客观性、有效性。而新闻中，应聘者遇到的这家用人单位进行的测试，很显然不具有上述测试的要求和规范，对应聘者不具有起码的尊重，非常不可取。

应聘者遇到类似测试，如何维权？

在人力资源市场化的今天，尤其是在供大于求的职场，作为应聘者，如何维护自己的正当权利，是全社会都应当深入思考的问题。就新闻稿中应聘者的维权问题，可以通过以下途径进行：
1、向用人单位反映测试内容不规范、不科学，要求重新进行测试；
2、向劳动监察机关进行投诉，规范用人单位在招聘中存在的问题；
3、如果该测试的内容具有一定用工歧视或损害人格尊严的情况，可以通过投诉到劳动监察机关或者进行诉讼的方式维护自己的权利。
法律赋予每一个人同样的权利，而权利是自己争取的。大家不能遇到问题，只当一个权利的沉睡者，而应先私力救济，再通过公权力进行维权。

律师提醒

企业在招聘员工时，应遵循基本准则和规范，包括择优录用、公平竞争、信息公开、程序规范、规范管理、尊重人性等；不能机械地套用一些所谓的测试题，进行盲目的招聘工作。“人”是企业最大的资源，只有选对“人”，才能将企业做大做强。