做兴化有深度的论坛
请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

兴化市民论坛---有深度、有温度、有热度的论坛!

搜索
查看: 10790|回复: 33

[教育发展] 永丰中心校奖励性绩效要求公开透明(15楼永丰中心校回复)

 关闭 [复制链接]

1

主题

2

帖子

9

积分

新手上路

Rank: 1

发表于 2020-9-27 15:39:52 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国江苏泰州
本帖最后由 版主三号 于 2020-9-29 11:07 编辑

      永丰镇中心校不执行市局兴教人(2020)2号文件,在发放年终奖励性绩效时,一没有公开透明明确考核实施方案,二没有执行中层及以上干部不得另行发放管理职务补贴的要求,所有的所谓中层包括班主任(班主任已经每月有二百元津贴了)均发放两千元。

校领导可以任意随意增加工作量奖金,班子开会但凡是自已说出的工作不管合理与否,随口决定额外奖金数,最高的干部拿18650,一线教师与中层以上领导差距达六七千。

我们的某个全校公认的踏实肯干的教研组长,也只拿到了最低的标准11021!而全市平均也只有一万二。

这样的奖励性绩效是激励教师还是打击教师?!

中层干部在每学期的绩效工资发放中同样是反复拿,拿反复,不脸红,不心跳!

强烈要求绩效工资和年终奖励性绩效公开透明公正!

声明:该文观点仅代表作者本人,本论坛系信息发布平台,仅提供信息存储空间服务。

9

主题

661

帖子

2540

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

发表于 2020-9-27 17:14:08 | 显示全部楼层 来自 中国江苏泰州
本帖最后由 xinghuaking 于 2020-9-27 17:16 编辑

干部多拿绩效,一线老师少拿钱,并且不公布,这是兴化的普遍现象。只能知道自己拿多少,想知道别人拿多少,别人不愿说的,就需要想办法。某校有后台不上班的老师绩效比上班的少二百,还真不如不上班,老师有积极性才怪呢。
发表于 2020-9-27 17:45:17 | 显示全部楼层 来自 中国江苏泰州
前排吃瓜,坐等回复。

10

主题

59

帖子

235

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

发表于 2020-9-27 20:43:52 | 显示全部楼层 来自 中国江苏
兴化东南片某个学校一个鸟样,干事的不如不干事的
发表于 2020-9-27 20:46:21 | 显示全部楼层 来自 中国江苏泰州
wzhabc 发表于 2020-9-27 20:43
兴化东南片某个学校一个鸟样,干事的不如不干事的

点破了没事,只要有证据。

2

主题

21

帖子

134

积分

注册会员

Rank: 2

发表于 2020-9-28 07:46:00 来自手机 | 显示全部楼层 来自 中国江苏
你不会就是那个自封的踏实肯干的教研组长吧,你认为不公平为什么不去教育局投诉或者纪委举报违规发放奖金。要么就实名举报敢于斗争,不然就老老实实的忍气吞声。

2

主题

56

帖子

1150

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

发表于 2020-9-28 08:38:47 来自手机 | 显示全部楼层 来自 中国江苏常州
这样的教育搞的好才怪

0

主题

1

帖子

8

积分

新手上路

Rank: 1

发表于 2020-9-28 09:48:31 来自手机 | 显示全部楼层 来自 中国江苏
黑幕

25

主题

557

帖子

2225

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

发表于 2020-9-28 11:40:32 来自手机 | 显示全部楼层 来自 中国江苏
本帖最后由 nlxxzxzh2035 于 2020-9-28 11:49 编辑

我看大多数学校比较好。

0

主题

19

帖子

74

积分

注册会员

Rank: 2

发表于 2020-9-28 12:40:40 来自手机 | 显示全部楼层 来自 中国江苏泰州
关注

0

主题

1

帖子

4

积分

新手上路

Rank: 1

发表于 2020-9-28 13:57:23 来自手机 | 显示全部楼层 来自 中国江苏泰州
发表于 2020-9-28 18:53:04 | 显示全部楼层 来自 中国江苏泰州
怎么还不出来回复?

0

主题

11

帖子

76

积分

注册会员

Rank: 2

发表于 2020-9-29 07:23:49 来自手机 | 显示全部楼层 来自 中国江苏
为什么不能公开透明,班主任没有意见,校领导坚决不同意,因为我们重复特权的太多了,比如少上课或不上课,也算满课时,岗位仍然有津贴,正常上班时间值班有津贴,请补充……

0

主题

11

帖子

76

积分

注册会员

Rank: 2

发表于 2020-9-29 07:30:09 来自手机 | 显示全部楼层 来自 中国江苏


2号文件请发一下呀
发表于 2020-9-29 07:56:57 来自手机 | 显示全部楼层 来自 中国江苏
网友“枫林枫雨”你好!现将你反映的问题答复如下:我校2019年奖励性补贴发放是在2018年的基础上适当增加了班主任、超课时奖励幅度。所说中层干部拿18650不实,也确有拿17000多的中层干部,但其主要来源是做班主任同时教两个班主科。开学后的确有部分教师有意见,为了更好地发挥激励作用,学校立即征求全体教师意见,在此基础上制定了2020年发放方案,并于9月18日召开教代会通过。同时,如果你有什么好的建议,欢迎你跟学校沟通。
发表于 2020-9-29 08:59:39 | 显示全部楼层 来自 中国江苏泰州
永丰中心校 发表于 2020-9-29 07:56
网友“枫林枫雨”你好!现将你反映的问题答复如下:我校2019年奖励性补贴发放是在2018年的基础上适当增加了 ...

人家可不敢当面“沟通”,实名了怕被打击报复。

0

主题

198

帖子

1148

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

发表于 2020-9-29 12:04:49 来自手机 | 显示全部楼层 来自 中国江苏
这个回复有些以点带面

3

主题

38

帖子

147

积分

注册会员

Rank: 2

发表于 2020-9-29 19:25:15 | 显示全部楼层 来自 中国江苏泰州
单看楼主的诉求:
        控诉校领导在分配奖励性绩效时的    随意性。由着自己的性子,不依据事实。
  质疑楼主:
          干部最高拿18650有何不可?如果这个干部同时也在教学一线,课时超出,而参照的所谓的个别一线教师课时不足,那么有差距也是可以理解的?
            公认踏实肯干的教研组长,只拿最低标准11021,是最低,意味着垫底,不知理解错不错?如果课时达标,确实不应该,事实是怎样的?
单看校方回复:
            校方否认了最高18650的数字,到底谁说错了?
             校方承认了部分老师有意见,部分是多少老师?既然有此事实,校方之前干嘛去的的?对于每天与老师接触,管理老师的政策制定者应该把老师的利益放在第一位,所制定的政策要有预见性,这才能看出管理能力,而不是临时拍屁股定政策,使政策失去了应有的对教师的引导作用,挫伤老师积极性,激发矛盾。
           校方解释目前的大差距是因为增加了班主任、超课时的奖励,如果真的如此,相信教育局会强烈支持你,市长、局长一再强调奖励性绩效要拉大差距,你本来正确的做法却因部分老师的要求(不知是否合理)而改变,可见缺少坚定性,风吹两边倒,和稀泥,管理手腕可见一斑。

不知校方的领导核心是谁

        

6

主题

2034

帖子

6347

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

发表于 2020-9-29 21:35:33 来自手机 | 显示全部楼层 来自 中国江苏泰州
少部分意见大的人,往往是工作量少之又少的人,少做事却又要多拿钱,妥当吗?
发表于 2020-9-30 10:03:25 来自手机 | 显示全部楼层 来自 中国
军歌嘹亮 发表于 2020-9-29 19:25
单看楼主的诉求:
        控诉校领导在分配奖励性绩效时的    随意性。由着自己的性子,不依据事实。
  质 ...

分析的到位!可谓是一针见血!
使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

Copyright © 2011-2014 兴化市民论坛---有深度,有温度、有热度的论坛! () 版权所有 All Rights Reserved()Powered by Discuz! X3.4

快速回复 返回顶部 返回列表